根据人民日报最近发出的消息激励政策，099的千次方约等于零，意味着，现在疫情虽然已经在不断好转，但没有完全达到成功之时危险仍不能够被解除。当然，危险是不能被解除但复工复产还是要坚持着进行下去的，多个地区的企业及政府都相应出台了激励政策，深圳富士康也不例外。
这一次，深圳富士康新发布员工激励政策，原本是20日之后入职富士康的员工在隔离14天后，满足工作要求者可以得到3360元的奖励，这次的奖励更新至奖励新入职员工7120元，直接上调了近4000元富士康激励政策。至于老员工是否有奖励，富士康倒暂时没有任何表示。
事实上这次奖励政策也更新也是深圳富士康的无奈之举富士康激励政策，非常多的老员工迟迟不能到返工更不能保证自己返工的确定性，深圳富士康只能发出重金悬赏员工。据悉，该厂本是18万人的员工总数，春节假期加上疫情影响复工人数还只是少数。
对于复工复产，网友们的态度也是模棱两可，一方面需要面对现实生活的金钱压力，一方面又很担心的疫情问题，再加之当当复工之后员工出现新冠感染问题，更是加深了许多人对于复工的恐惧。不过深圳富士康将奖励提高至7000多元这种情况又要另当别论了，重金之下。要知道，富士康一般员工的工资只有在5000多元左右，一下子奖励7000多元的确是非常吸引人了。
此外，深圳富士康这次的员工激励政策对于老员工来说似乎并不那么友好，甚至有网友建议，老员工与其回到原厂不如去到其他工厂去做个新入职的职员，还能接受入职奖励，毕竟老员工工龄长什么的并没有给员工带来实际利益。不过若是当真如此，国内各大工厂势必会出现一番大“换血”，会不会影响到总体生产力还真的不好说。
从各大工厂企业复工的情况来看，复工的难度的确不小，所以深圳富士康开出的这个入职奖励在特殊时期的确是合情合理的。对于富士康给新入职的员工奖励7120元的政策，大家觉得合理吗？